Wat is ongewenst gedrag?

Gedrag dat als grensoverschrijdend of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek.

Als externe vertrouwenspersoon ben ik er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk. Ongewenst gedrag kan verschillende vormen aannemen, zoals pesten, discriminatie, intimidatie, agressie of geweld. Het kan zowel verbaal, non-verbaal als fysiek zijn en kan grote gevolgen hebben voor de betrokken medewerker, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Hoe ga ik te werk?
Mijn rol als externe vertrouwenspersoon is om er voor jullie te zijn, een luisterend oor te bieden en een sparringpartner te zijn. Ik oordeel niet en ga niet uit op onderzoek. Samen met jou bespreek ik de mogelijkheden en eventuele acties die je zou kunnen ondernemen. Je anonimiteit is gewaarborgd. Jij bepaalt wat er wel of niet gebeurt. Naar aanleiding van jouw melding maken wij een afspraak op locatie naar keuze. Is live niet mogelijk, kunnen we een afspraak online inplannen.

Wat verstaan we onder ongewenste omgangsvormen?

  • Pesten

  • (Seksueel) grensoverschrijdend gedrag

  • Discriminatie 

  • Agressie of geweld (fysiek of verbaal)

Wat verstaan we onder integriteitskwesties?

  • Diefstal/verduistering

  • Frauderen

  • Machtsmisbruik

  • Misbruik en manipulatie van informatie

*Bij kwesties omtrent praktische, werkinhoudelijke en privé zaken, kun je bij je leidinggevende of HR terecht.

Kortom, als externe vertrouwenspersoon ben ik er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk. Ik bied een veilige en vertrouwelijke omgeving waar medewerkers terecht kunnen met hun verhaal en help hen bij het vinden van een oplossing die voor hen werkt.

Over Ruby

Gedurende mijn carrière heb ik diverse functies bekleed. Zo heb ik gewerkt als leidinggevende, HR-manager en directie-assistent en ben ik begonnen als medewerker in de horeca. Twee jaar geleden besloot ik als HR-adviseur voor mezelf te beginnen. Ik help organisaties bij het opzetten van efficiënte werkstructuren en bied managementondersteuning. Mijn ervaring beslaat een breed scala aan sectoren, waaronder horeca, cultuur en evenementen. In de afgelopen jaren heb ik mijzelf ontwikkeld op het gebied van coaching en begeleiding, en heb ik zelf verschillende vormen van therapie verkend.

In het najaar van 2022 heb ik mijn opleiding Systemisch Coachen - Organisaties en Familieopstellingen afgerond. Momenteel volg ik de opleiding tot psychodynamisch therapeut. Mijn interesse ligt vooral bij het begeleiden van mensen op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, en het doorbreken van "slechte" patronen. Wat mij vooral boeit, is de combinatie van persoonlijke ontwikkeling en zakelijke groei.

Daarnaast ben ik een geaccrediteerd vertrouwenspersoon en werk ik als extern vertrouwenspersoon voor Bureau Vertrouwen. Ik hecht veel waarde aan het vinden van balans tussen fysieke en mentale gezondheid en beschouw 'gezondheid' als een essentieel onderdeel van een vervuld leven.